Государственное бюджетное учреждение города Москвы

СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

1. Общие положения.
   1. 1 Настоящее Положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива (далее Совет)  Государственного бюджетного учреждения города Москвы Психоневрологического интерната № 12 Департамента труда и социальной защиты населения, (далее Учреждение), являющегося представительным органом самоуправления трудового коллектива.
   2. 2 Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим  свои функции и права от имени всего трудового коллектива Учреждения.
   3. 3 В своей деятельности  Совет трудового коллектива руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения.
   4. 4 Совет трудового коллектива является постоянно действующим органом самоуправления.
   5. 5 Деятельность совета трудового коллектива основывается на принципах добровольности участия в работе, коллегиальности принятия решения, гласности.
   6. 6 В условиях функционирования  Совета обеспечивается взаимодействие администрации  с трудовым коллективом, отдельными членами коллектива.
   7. Решения  Совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией и членами трудового коллектива, если они не противоречат действующему законодательству  Российской Федерации, и в целях реализации которых, издается приказ.
   8. 7 Совет трудового коллектива не является юридическим  лицом, не имеет своего расчетного счета в учреждениях банка, самостоятельного баланса, печати, штампа.

 

2. Компетенция совета трудового коллектива.
   1.  1 Участвует в разработке локальных актов Учреждения, регламентирующих трудовую деятельность, оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждения.
   2. 2 Участвует в рассмотрении вопросов дисциплинарного воздействия на работников Учреждения и их увольнения.
   3.  3 Проводит работу по улучшению условий труда,   отдыха работников.

 

3. Структура и формирование совета.
   1. 1 Все члены Совета трудового коллектива избираются на равных правах. В Совет не избираются совместители, временные работники.
   2. 2 Совет трудового коллектива избирается на общем собрании коллектива  тайным или открытым голосованием.
   3. 3 Состав Совета трудового коллектива считается постоянно действующим и меняться  может в случаях:

- инициативы самого члена;

- инициативы председателя совета трудового коллектива;

- инициативы общего собрания трудового коллектива (если проголосовало более половины состава);

- если член совета трудового коллектива назначен на должность директора Учреждения;

- если с членом совета трудового коллектива расторгнут трудовой договор.

1. 4 Представители администрации не должны превышать более четверти общего количества членов Совета трудового коллектива.
2. 5 Каждый член совета трудового коллектива при голосовании имеет один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.
3. 6 Член  Совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия Совета трудового коллектива.
4. 7 На заседания Совета могут приглашаться представители администрации, структурных подразделений, заинтересованные лица.
5. 8 Собрания  созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
6. 9 Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе  Совета.
7. 10 Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.
8. 11 Совет трудового коллектива работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.
9. 12 По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.
10. 13 Срок полномочий Совета – три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет.
11. 14 Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместитель, секретарь,  рабочие комиссии (постоянные и временные).
12. 15 Председатель:

- ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам;

- организует деятельность Совета в процессе его заседания;

- разрабатывает план деятельности, согласовывает его с общим собранием трудового коллектива и руководителем Учреждения и выносит  на утверждение  Совета трудового коллектива;

- поручает от имени Совета оперативные задания и осуществляет контроль за их исполнением;

- обеспечивает гласность деятельности Совета и выполнение его решений;

- предлагает на утверждение Совета кандидатуры своего заместителя и секретаря;

-  докладывает собранию результаты деятельности Совета.

1. 16 Секретарь:

- осуществляет делопроизводство;

- ведет протоколы собраний;

- осуществляет учет выполнения обязанностей членами  Совета трудового коллектива.

1. 17 Рабочая комиссия:

- образуются в составе Совета из его членов для организации работы по отдельным направлениям деятельности Учреждения;

- при невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член Совета может быть досрочно лишен своих полномочий;

- в случае досрочного исключения члена Совета председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава Совета;

- любой член Совета может быть досрочно отозван  решением общего собрания коллектива подразделения;

 

4. Функции Совета  трудового коллектива.
   1. 1 Содействует обеспечению оптимальных условий труда для членов трудового  коллектива.
   2. 2 Проводит разъяснительную и консультационную работу среди членов коллектива об их правах и обязанностях.
   3. 3 Принимает участие в контроле за  соблюдением администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности.
   4. 4 Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников.

 

5. Права Совета трудового коллектива.
   1.  1 В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением, Совет трудового коллектива имеет право на  мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

-   правила внутреннего трудового распорядка;

-   положение о материальном стимулировании работников;

-   нормы рабочего времени на отдельные виды деятельности;

-   график отпусков;

-  приказы о награждениях работников;

-  приказы о расторжении трудового договора с работниками;

 -   другие документы, содержащие нормы трудового права;

1. 2 Вносить предложения администрации и получать информацию о результатах их рассмотрения.
2. 3 Выслушивать и получать информацию от администрации  по вопросам, касающимся жизнедеятельности трудового коллектива.
3. 4 Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям членов трудового коллектива.
4. 5 Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений.

 

6. Права Совета трудового коллектива при выполнении коллективного договора.
   1. 1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, Совет трудового коллектива принимает на себя обязательства  по всем разделам коллективного договора.

6.2. Совет трудового коллектива имеет право контроля  соблюдения администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.